Unklare Rollen, schwelende Konflikte und fehlende Ausrichtung kosten Ihr Unternehmen jeden Tag Produktivität. Unser 2-Tage-Workshop bringt Klarheit, stärkt den Zusammenhalt und richtet Ihr Team strategisch neu aus — individuell abgestimmt auf Ihre Situation.
Spannungen im Team werden unter den Teppich gekehrt. Es wird übereinander statt miteinander geredet. Die Atmosphäre leidet, die Zusammenarbeit wird ineffizient — und die besten Leute denken über einen Wechsel nach.
Wer macht was? Wer entscheidet? Wenn Rollen nicht klar definiert sind, entsteht Doppelarbeit, Frustration und Stillstand. Wichtige Aufgaben fallen durch das Raster, weil sich niemand zuständig fühlt.
Jeder arbeitet für sich, aber niemand zieht am gleichen Strang. Ohne gemeinsame Ziele und strategische Ausrichtung verpufft die Energie des Teams — egal wie kompetent die einzelnen Mitglieder sind.
Verstehen Sie, in welcher Entwicklungsphase sich Ihr Team befindet — und was es braucht, um die nächste Stufe zu erreichen. Vom Forming über Storming bis zum echten Performing.
Wer übernimmt welche Rolle im Team? Wir arbeiten mit erprobten Modellen, um Stärken sichtbar zu machen, Zuständigkeiten zu klären und die optimale Aufstellung zu finden.
Schwelende Konflikte hemmen jedes Team. In einem geschützten Rahmen schaffen wir Raum für ehrliche Gespräche, entwickeln Lösungen und etablieren eine konstruktive Konfliktkultur.
Kommunikationsmuster analysieren, Feedback-Kultur stärken, Vertrauen aufbauen. Wir arbeiten an den Mechanismen, die echte Zusammenarbeit ermöglichen — nicht nur Nebeneinander-Arbeiten.
Wo soll Ihr Team hin? Wir entwickeln gemeinsam eine klare Vision, definieren Ziele und richten das Team auf die strategischen Prioritäten aus — damit alle in die gleiche Richtung arbeiten.
Ein Workshop allein reicht nicht. Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Team im Alltag umsetzt — damit die Veränderung nicht am Montag danach endet.
In einem 30-minütigen Gespräch lernen wir Ihre Situation kennen: Was läuft gut? Wo hakt es? Welche Dynamiken prägen das Team? Auf dieser Basis erstellen wir ein individuelles Workshop-Konzept.
Kostenlos & unverbindlichZwei intensive Tage, zugeschnitten auf Ihr Team. Mit bewährten Methoden, interaktiven Übungen und Raum für echte Gespräche. Vor Ort bei Ihnen oder an einem neutralen Ort — wie es am besten passt.
2 Tage · Vor OrtDer Workshop endet nicht am letzten Tag. Sie erhalten eine Zusammenfassung aller Ergebnisse, konkrete Maßnahmen und auf Wunsch ein Follow-up-Gespräch nach 4–6 Wochen.
Ergebnisse & Follow-upWo stehen wir als Team? Gemeinsame Bestandsaufnahme der aktuellen Dynamiken, Stärken und Herausforderungen.
Einordnung des Teams in das Phasenmodell. Verständnis entwickeln, warum bestimmte Konflikte zur Entwicklung gehören.
Klärung von Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten. Wer bringt welche Stärken ein? Wo gibt es Überschneidungen oder Lücken?
In einem geschützten Rahmen: Ehrliches Feedback geben und empfangen. Unausgesprochenes auf den Tisch bringen.
Bestehende Spannungen konstruktiv bearbeiten. Gemeinsam Lösungen entwickeln und Vereinbarungen treffen.
Kommunikationsregeln, Entscheidungsprozesse und Feedback-Rituale gemeinsam definieren — praxisnah und verbindlich.
Gemeinsame Ziele formulieren. Das Team auf eine klare Richtung ausrichten — mit konkreten Schritten und Verantwortlichkeiten.
Konkrete Vereinbarungen treffen: Was ändern wir ab morgen? Wer ist verantwortlich? Wie messen wir den Erfolg?
Der Workshop funktioniert ideal mit Teams von 4 bis 15 Personen. Bei größeren Teams arbeiten wir mit angepassten Formaten und ggf. Teilgruppen.
Wir lernen Ihre Situation kennen: Team-Zusammensetzung, aktuelle Herausforderungen, gewünschte Ergebnisse. Darauf basierend erstellen wir ein individuelles Konzept — unverbindlich und kostenlos.
Vor Ort bei Ihnen im Unternehmen, in einem externen Seminarraum oder an einem anderen Ort Ihrer Wahl. Wir empfehlen einen neutralen Ort für maximale Offenheit.
Wir kümmern uns um die Vorbereitung. Je nach Bedarf senden wir vorab einen kurzen Fragebogen, um die Perspektiven der Teammitglieder einzubeziehen.
Nach dem Erstgespräch und der Konzepterstellung rechnen Sie mit ca. 2–4 Wochen Vorlauf. Bei dringendem Bedarf finden wir kurzfristigere Lösungen.
Die Kosten hängen vom Umfang und der Individualisierung ab. Im Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und erstellen ein transparentes Angebot — ohne versteckte Kosten.